Următoarea este o cerință legală în conformitate cu Regulamentul 2003 privind conduita agențiilor de ocupare a forței de muncă și a întreprinderilor de ocupare a forței de muncă. Nu vă putem asista până când acești termeni nu sunt conveniți și semnați.

Acordul cu Condițiile de activitate ale candidaților TAS Solutions (Recruit): TAS Solutions (Recruit) trebuie să vă ofere servicii de recrutare permanentă. Adică vom acționa ca o agenție așa cum este definită în Legea privind agențiile de ocupare a forței de muncă din 1973.

Autorizați TAS Solutions (Recruit) să caute de lucru în numele dumneavoastră.

Înțelegeți că TAS Solutions (Recruit) va efectua verificări pentru a confirma identitatea, adresa și eligibilitatea de a lucra în Regatul Unit/UE.

Pentru a vă oferi servicii de recrutare, TAS Solutions (Recruit) va trebui să vă proceseze datele personale. Procedând astfel, vom respecta în orice moment legile privind protecția datelor. Consultați notificarea noastră privind confidențialitatea candidatului pentru informații suplimentare despre modul în care gestionăm datele dumneavoastră.

TAS Solutions (Recruit) va păstra datele dumneavoastră cu caracter personal numai atât timp cât este necesar scopului pe care îl colectăm. Diferite legi ne pot impune, de asemenea, să păstrăm date diferite pentru perioade diferite de timp.

Regulamentul 2003 privind conduita agențiilor de ocupare a forței de muncă și a întreprinderilor de ocupare a forței de muncă, ne impune să ținem evidența solicitanților de muncă cel puțin un an de la (a) data creării lor sau (b) după data la care vă oferim ultima dată servicii de căutare a muncii.

Pentru candidații pe care îi plasăm în roluri permanente, trebuie, de asemenea, să păstrăm datele atât timp cât este legal cerut de HMRC, Oficiul de venituri și vamă, și legislația fiscală asociată.

În cazul în care TAS Solutions (Recruit) a obținut consimțământul dumneavoastră pentru a prelucra datele dumneavoastră personale și sensibile, vom face acest lucru în conformitate cu politica noastră de păstrare a lor. La expirarea acelei soluții TAS Solutions (Recruit) vă va solicita consimțământul suplimentar. În cazul în care nu se acordă consimțământul, TAS Solutions (Recruit) va înceta să prelucreze datele dumneavoastră personale și sensibile.

Vă rugăm să rețineți că aveți următoarele drepturi de protecție a datelor:

• Dreptul de a fi informat cu privire la datele dumneavoastră cu caracter personal pe care TAS Solutions (Recruit) le prelucrează;
• Dreptul de acces la datele dumneavoastră cu caracter personal pe care TAS Solutions (Recruit) le prelucrează;
• Dreptul la rectificarea datelor dumneavoastră cu caracter personal;
• Dreptul la ștergerea datelor dumneavoastră cu caracter personal în anumite circumstanțe;
• Dreptul de a restricționa prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal;
• Dreptul la portabilitatea datelor în anumite circumstanțe;
• Dreptul de a vă opune prelucrării datelor dumneavoastră cu caracter personal care a avut la bază un interes public sau legitim;
• Dreptul de a nu fi supus deciziilor și profilării automate și
• Dreptul de a retrage consimțământul în orice moment.

În cazul în care ați consimțit ca TAS Solutions (Recruit) să prelucreze datele dumneavoastră cu caracter personal și datele personale sensibile, aveți dreptul să retrageți consimțământul în orice moment, trimițându-ne un e-mail la office@tassolutions-recruit.co.uk

Pot exista circumstanțe în care TAS Solutions (Recruit) va trebui să proceseze datele dumneavoastră din motive legale sau oficiale. Vă vom informa dacă acesta este cazul. În acest caz, vom restrânge datele doar la ceea ce este necesar pentru îndeplinirea acestor motive specifice.

În cazul în care credeți că oricare dintre datele dumneavoastră procesate de TAS Solutions (Recruit) sunt incorecte sau incomplete, vă rugăm să ne contactați folosind detaliile de mai sus și vom lua măsuri rezonabile pentru a verifica acuratețea și pentru a le corecta acolo unde este necesar.

Ne puteți contacta și la office@tassolutions-recruit.co.uk dacă doriți să restricționăm tipul sau cantitatea de date pe care le prelucrăm pentru dumneavoastră, să accesați datele dumneavoastră cu caracter personal sau să exercitați oricare dintre celelalte drepturi enumerate mai sus.

TAS Solutions (Recruit) se angajează să adopte o politică de șanse egale pentru toți cei care caută un loc de muncă și va respecta în permanență o astfel de politică și va revizui continuu toate aspectele recrutării pentru a evita discriminarea ilegală sau nedorită. Vom trata pe toți în mod egal, indiferent de gen, sex, orientare sexuală, realocare de gen, stare civilă, vârstă, dizabilitate, culoare, rasă, naționalitate, origine etnică sau națională, religie sau credință, convingeri politice sau apartenență sau neapartenența la un sindicat, și punem obligația tuturor personalului să respecte și să acționeze în conformitate cu această politică.

TAS Solutions (Recruit) nu va face discriminări ilegale atunci când decide ce candidat este selectat pentru o funcție vacantă sau contract, sau în orice condiții de angajare sau de angajament pentru lucrătorii temporari. se va asigura că fiecare candidat este evaluat numai în conformitate cu meritele, calificarea și capacitatea candidatului de a îndeplini sarcinile relevante cerute de postul vacant.